Gemeinsam arbeiten
Aus AI wird Arbeitsweise.
In drei Monaten helfen wir Ihrem Team, KI-Agenten in die tägliche Wissensarbeit zu integrieren. Der erste Schritt ist eine Standortbestimmung mit Abteilungsleitern quer durch Ihr Unternehmen.
- 01Führungs-Alignment
- 02Strategie und Regeln
- 03Team-Training
- 04Verankerung
Eine Betriebsumstellung vom Chat zur Arbeit
Methode
70 % Verankerung. 30 % Wissen.
Wir schulen Ihre Leute nicht darin, KI zu benutzen. Wir bleiben, bis sie es tun.
30 %
Wissen
- Basis-Workshops für den gemeinsamen Startpunkt
- Abteilungs-Workshops an Ihrer echten Arbeit
- Workflow-Bau mit Ihrem Team
70 %
Verankerung
- Alltagseinbau je Rolle — geübt an Ihren echten Fällen
- Interne Champions, je Abteilung benannt und begleitet
- Sprechstunden alle zwei Wochen und E-Mail-Support
- Erfolgsgeschichten, bewusst im Haus gestreut
Ablauf
Vier Phasen über drei Monate.
Ein Termin verändert Wissen, eine Umstellung verändert Arbeit. Deshalb liegt der größere Teil des Programms hinter dem letzten Workshop.
1
Führungs-Alignment
Workshops mit Geschäftsführung und Führungsteam: eigene Nutzung, Erwartungshaltung, Steuerung.
2
Strategie und Regeln
KI-Standort und Zielbild je Abteilung. Ihre Richtlinie wird auf Agenten und lokale Ausführung fortgeschrieben, dazu ein Security-Basis-Check.
3
Team-Training
Basis-Workshops für den gemeinsamen Startpunkt, danach Abteilungs-Workshops an Ihrer echten Arbeit — nicht an Beispielen.
4
Verankerung
Champions bauen eigene Workflows. Sprechstunden alle zwei Wochen, E-Mail-Support, Anzeigetafel, Erfolgsgeschichten im Haus.
Hier entsteht die Veränderung
Die ersten drei Phasen schaffen die Voraussetzung. Die vierte ist die tatsächliche Betriebsumstellung.
Erster Schritt
CEO-Briefing vereinbaren.
Zwei Fragen, eine Adresse. Damit wissen wir vor dem ersten Gespräch, worum es bei Ihnen geht.